Tööjõurent tagab kindlustunde ettevõttes
Tööjõurent sobib enim ettevõtetele, kus on suur tööjõuvoolavus, ajutised tööd, muutuvad või hooajalised suured või väikesed tellimused ning piiratud raamatupidamislikud võimalused. Renditöö tegijad registreeritakse rendiperioodil HR Agentuuri töötajateks, mis tähendab, et meie vastutame nende töötajate registreerimise, palga väljamaksete, puhkusearvestuse ja lepingute (või lepingumuudatuste) tegemise eest. Oleme hea meelega toetavaks ja kaasamõtlevaks partneriks igas mahus otsingute puhul.
Otsime aktiivselt täpselt teie soovide järgi kandidaadid, kes sulanduvad kiiresti sisse teie ettevõttesse. Meie poolt pakutud renditöötajatest on 87% jäänud ettevõtetesse püsivateks töötajateks oma töökuse ja kiire arengu tõttu.
Pärast tellimuse esitamist jääb teil oodata vaid kvaliteetseid profiilide kokkuvõtteid oma postkasti. Pole vaja tegeleda töökuulutuste kirjutamisega, tööportaalidesse või -gruppidesse postitamisega ning külmade kõnedega. Jääb vaid üle kandidaadi oskustes ise veenduda ning kinnitusring.
Kui töötaja peaks rendiperioodil ootamatult lahkuma või osutuma ebasobivaks, paneme sama positsiooni oma otsingutes prioriteediks ja täidame selle koheselt.
TikTok, tööportaalid, karjäärimessid ja sotsiaalmeedia – kõik põnevad ja modernsed kanalid saavad meie meeskonna poolt oma kuludega täidetud. Oleme õige sihtrühma jaoks alati õiges kanalis pildis.
Selleks, et tagada parim teenuse kvaliteet ning 100%line õnnestumine, oleme välja selgitanud need kohad värbamisprotsessis, millega tuleb enim tähelepanelik ja hoolas olla. Üldiselt on renditellimuste täitmine lineaarne protsess, kus ettevõte saab enda postkasti ainult kvalifitseeritud ja kvaliteetsed kandidaadid, kes tahavad nende ettevõttes töötada. Esimesed kandidaadid esitame juba järgmiste päevade jooksul.
Pole varem renditööjõudu kasutanud? Loe artiklist, mida peaksid teadma selle kohta.
Saada meile päringÕnnestunud tellimuse eelduseks on hästi tehtud eeltöö. Kaardistame pidevalt konkurente, turuseisu ja kandidaatide ootusi, et olla ajaga kaasas ja harida ka oma koostööpartnereid. Selles faasis selgitame ka välja, kes on just need inimesed, kes sobiksid oma oskuste ja kultuurilise sobivuse alusel teie ettevõttesse.
Loome vajalikud turundusmaterjalid arvestades meie sihtrühma. Kõnetame kandidaate läbi õigete kanalite ning otsime neid ka ise aktiivselt juurde oma väga suurest rahvusvahelisest andmebaasist.
Silmapaistvate inimestega teeme esialgu telefoniintervjuud, et välja selgitada, kas nad sobiksid positsioonile.
Esimene intervjuu kandidaatidega toimub meiega. Selle vestluse jooksul tutvustame kandidaadile põhjalikult ettevõtet, töökeskkonda ja töökohta. Näitame nii pilte kui videosid ja veendume, et kandidaat tahab töötada selles ettevõttes. Kui ettevõte jagab meiega ka oma päris tooteid, on kandidaatidel võimalik nendega tutvuda juba vestlusel.
Samal ajal saame me kandidaati ja tema varasemate kogemuste, iseloomuomaduste ja kultuuri kohta rohkem teada, et hinnata tema sobivust käesolevale positsioonile.
Kui kandidaat on meie hinnangul ettevõttele hea täiendus, kirjutame temast kokkuvõtte, teeme taustakontrolli ning edastame selle ettevõttele tutvumiseks. Kokkuvõte sisaldab põhjalikku informatsiooni selle kohta, miks just see kandidaat sobib käesolevale positsioonile. Ettevõttele jääb siinkohal otsustusõigus, kas nad soovivad kandidaadiga ise kohtuda (kohapeal või veebis) või jätkame otsinguid.
Kui klient soovib kandidaadiga kohtuda, aitame meie selle ära organiseerida. Leiame ühiselt sobilikud ajad intervjuude ja/või töövaatluste jaoks. Seejärel selgitame välja, kas mõlema osapoole ootused on vastatud.
Ettevõttele sobilike kandidaatidega alustame dokumentide vormistamisega ning lepime kokku alustamise aja.
Pärast esimese tööpäeva kokkuleppimist allkirjastame lepingu ning kandidaat võib koheselt tööle asuda. Kogu rendiperioodi oleme nii töötaja kui ettevõtte jaoks toeks oma teadmiste ja oskustega. Ettevõtte ainsaks kohustuseks siinkohal jääb igakuine tehtud tundide raporteerimine meile.
Vajadusel teostame garantiid või leiame asendustöötaja esmase prioriteedina.
Tegutsevad väga kiirelt ja efektiivselt ning kindlasti üks parimaid kogemusi, mis minule osaks saanud! Koostöö nendega oli puhas rõõm!
Vaieldamatult parim kogemus värbamisettevõttega. Jaanika lähenemine oli nii vaba, vahetu ja siiras, mis eristas teda kõikidest teistest turul tegutsevatest headhunteritest, kellega mina käesoleva ajani olen kokku puutunud.
Mulle jäi enim meelde Fredi loodud sõbralik atmosfäär. Kohe alguses oli tunne nagu oleks vana sõbraga kokku saanud. Mind üllatas. et elasite mulle väga kaasa ja ma tundsin, et otsite mulle parimat kohta, kus areneda. Info oli terviklik ja arusaadav. Vestlusega jäin väga rahule. Eriti meeldis mulle, et sain tagasisidet peale konkurssi, isegi kui ei osutunud valituks. Te oskate suurepäraselt kuulata ning küsida suunavaid küsimusi.
On olnud erinevate headhunteritega kohtumisi. Mulle meeldis Jaanika suhtumine ja hoiak, see oli üdini positiivne ja tundsin et Ta tõesti hoolis kuidas mina ennast tunnen, mitte ei hakanud nõudmistega, testidega ja küsimustega kohe pommitama. Olime kontaktis, andis informatsiooni, küsis tagasisidet ja võisin erinevate küsimustega tema poole pöörduda. Väga positiivse mulje jättis.
Väga professionaalne, sujuv ja toetav koostöö kogu värbamisprotsessi vältel. Hindasin eriti personaalset lähenemist, kiiret suhtlust ning siirast pühendumust. Soovitan kindlasti!