Tööjõurent ja sihtotsingud.
Oleme teie ettevõttele kaasamõtlevaks ja strateegiliseks partneriks värbamist puudutavates küsimustes.
Oleme personaliosakonna strateegiline käepikendus
Leiame personaalsed lahendused erinevatele väljakutsetele teie ettevõttes – hooajalistest töötajatest kuni massvärbamiseni välja. Omame kogemust nii kõrgete nõudmistega värbamistega (sh taustakontrollid ja julgeolek) kui ka anonüümsete otsingutega.
Garanteerime teie ettevõtte kultuuriga sobivad töötajad
Meie põhjalik värbamise protsess hõlmab endast taiplikku eeltööd, kriitilist kandidaatide hindamist ning sisukaid töövestluseid. Meie jaoks ei ole oluline kvantiteet vaid kvaliteet.
- Võimaluse korral pildistame ja filmime töövõtteid
- Tutvustame kandidaatidele tööd, töökeskkonda ja ettevõtte kultuuri
- Iga esitatud kandidaat on konkreetselt huvitatud teie juures töötamisest
- Oleme kandidaatidega inimlikud ja esinduslikud
- Me ei kasuta kandidaatide hindamiseks tehisintellekti (AI-d)
- Pakume vaid kodumaist tööjõudu, kes on valmis koheselt tööle asuma
Mida meist räägitakse
Ionix Systemsi ja HR Agentuuri koostöö on kestnud alles napid neli kuud, kuid ma olen selle aja jooksul kogenud kõrgel tasemel professionaalsust, suurt paindlikkust ja tõelist kiirreageerimist, aga samuti väga avatud suhtlemist, mida ma hindan kõige rohkem.
Meie vajadused on lühikese ajaga muutunud pööraselt kiiresti, kuid nad on olukorraga sama ruttu kohanenud ja leidnud sobivad lahendused ning meie koostöö on olnud sujuv ja usaldusväärne.
Mulle jäi enim meelde Fredi loodud sõbralik atmosfäär. Kohe alguses oli tunne nagu oleks vana sõbraga kokku saanud. Mind üllatas. et elasite mulle väga kaasa ja ma tundsin, et otsite mulle parimat kohta, kus areneda. Info oli terviklik ja arusaadav. Vestlusega jäin väga rahule. Eriti meeldis mulle, et sain tagasisidet peale konkurssi, isegi kui ei osutunud valituks. Te oskate suurepäraselt kuulata ning küsida suunavaid küsimusi.
Seoses ettevõtte märkimisväärselt kiire kasvuga ja oluliselt suurenenud tootmismahtudega seisis meie meeskond silmitsi väljakutsega: leida kiiresti ja efektiivselt kvalifitseeritud tootmistöötajad. Kuna tegutseme militaarsektoris, olid meie nõudmised kandidaatidele erakordselt karmid ja spetsiifilised – otsisime ainult kõige sobivamaid ja motiveeritumaid tegijaid, kelle taust vastab kõrgetele standarditele.
Valisime partneriks HR Agentuuri. Koostöö nendega on olnud väga tulemuslik, töö kiire ja infoliikumine sujuv. Vaatamata meie rangetele kriteeriumidele suutsid nad leida meile väga suure hulga tublisid uusi töötajaid.
Eriti tahan esile tõsta Jaanikat ja Fredi. Nende erakordne reageerimiskiirus ja oskus meie sektori karmide nõudmistega toime tulla on teinud koostöö nendega ülimalt efektiivseks.
On olnud erinevate headhunteritega kohtumisi. Mulle meeldis Jaanika suhtumine ja hoiak, see oli üdini positiivne ja tundsin et Ta tõesti hoolis kuidas mina ennast tunnen, mitte ei hakanud nõudmistega, testidega ja küsimustega kohe pommitama. Olime kontaktis, andis informatsiooni, küsis tagasisidet ja võisin erinevate küsimustega tema poole pöörduda. Väga positiivse mulje jättis.
2025 kõrge hooaja alguses seisime tööjõuressursi puuduse väljajutse ees. Meile tuli appi HR Agentuur ja sisuliselt oma aktiivse panusega päästsid meie hooaja alguse, kus me pidime minema tootmisega kahte ja kolme vahetusse. Jaanika ja Fred on oma ala professionaalid hea, positiivse suhtumisega.
Meie jaoks kriitilisel hetkel nad olid väga aktiivsed ja saatsid meile vajalikke töölisi. Lisaks on nad leidnud meile väärikaid spetsialiste nagu näiteks marmelaadi keetja ja taignameister-operaatoreid.
Oleme HR Agentuuri panusega väga rahul ning kindlasti meie koostöö jätkub ka edaspidi.
Kogu värbamisprotsess on olnud väga sujuv, kiire ja professionaalne. HR Agentuur on andnud protsessi vältel aktiivselt tagasisidet ning vahendanud nii minu kui ka ettevõtte ootuseid selgelt edasi.
Minu kui kandidaadi jaoks on väga oluline et värbamise protsess on läbipaistev, arusaadav ning tagasisidestatud.
Teiega koostöö pakkus minule kõike eelnimetatut ehk peale oma kandidatuuri ülesseadmist võtsite minuga kiirelt ühendust ning kõne kõigus sai selgeks, et mõlemale osapoolele sobib edasi liikuda. Mis minule kohtumisel meeldis oli see, et minu CV ga oldi põhjalikult tutvutud. HR Agentuur jagas minuga peale kohtumist kiirelt infot edastistest sammudest. Minu jaoks on väga oluline, et antakse kiirelt tagasisidet värbamise ajal kui ka lõpus. Ma hindan koostööd HR agentuuriga mis vastas igati minu ootustele.
Tegutsevad väga kiirelt ja efektiivselt ning kindlasti üks parimaid kogemusi, mis minule osaks saanud! Koostöö nendega oli puhas rõõm!
Vaieldamatult parim kogemus värbamisettevõttega. Jaanika lähenemine oli nii vaba, vahetu ja siiras, mis eristas teda kõikidest teistest turul tegutsevatest headhunteritest, kellega mina käesoleva ajani olen kokku puutunud.
Blogi ja uudised
Mis on sinu tegelik vastutusala ja kas see vastab sinu ametinimetusele? Ettevõtete struktuuride enimlevinud vead
Kuidas leida lihttööjõudu? 5 viga, mida tootmisettevõtted värbamises teevad.
Püsi- või hooajatöötajad riskivabalt keskmiselt 5-7 tööpäevaga.
2026 aasta värbamistrendid: mis on tõusvad- ja jätkutrendid?
Kas “sobilik” kandidaat on alati “parim” kandidaat? Kuidas valib HR Agentuur ettevõttele esitamiseks sobilikke kandidaate?
